18 марта в филиале колледжа прошла нестандартная деловая игра «Кадровый резерв: по ту сторону стола», организованная Центром карьеры. Мероприятие, которое провела методист И.А. Манбетова, позволило студентам выпускных курсов на время поменяться ролями с работодателями.

Вместо привычного волнения перед интервью участники превратились в строгий «Совет директоров». Им предстояло решить непростую задачу: выбрать одного сотрудника из трех кандидатов на вакансию сварщика. Сценарий игры максимально приближен к реальности:

«Опытный мастер» с высоким самомнением;

«Старательный новичок» – выпускник колледжа без опыта, но с горящими глазами;

«Мастер на все руки», часто меняющий места работы.

«Совету директоров» пришлось не просто прослушивать резюме, а задавать каверзные вопросы, оценивать мягкие навыки (soft skills) и вести сложные переговоры. Кульминацией встречи стало совещание, где бурно обсуждались плюсы и минусы претендентов, и торжественное оглашение решения. Победителю был вручен символический трудовой договор, а остальным участникам – сертификаты о зачислении в «Золотой кадровый резерв».

В ходе рефлексии И.А. Манбетова подчеркнула главную мысль игры: диплом – это лишь входной билет, а решающими факторами при найме часто становятся адекватность, пунктуальность и умение работать в команде.

Такой формат позволил будущим специалистам понять логику работодателей и узнать, какие ошибки могут стоить желанной должности.